背景调查

背景调查和指纹识别

所有教职员工和管理人员空缺的最终候选人，无论是否定期 或者是临时的，都需要经过包括验证在内的背景调查 就业和教育情况，以及犯罪记录. 在某些情况下 背景调查将包括信用调查和/或机动车辆部门 检查，以及在适用时检查许可证和证书. 候选人 对于那些经常与未成年人接触的职位 需要采集指纹. 此政策适用于紧急雇用，也可能 根据志愿者将要做的工作而适用于他们. 看到信息 关于 学生员工 下面.

或有就业机会

在背景调查开始之前，将发出一份有条件的报价. 它将包括一个预期的开始日期. 没有人可以在后台开始工作 支票已结清. 如果背景调查在预期的开始之前没有通过 日期，我们会联系招聘经理讨论未来的入职日期. 如果 背景调查不清楚，下一步会联系招聘经理讨论 步骤.

学生员工

以下单位/部门的学生雇员需要接受背景调查 核对，有些会被要求采集指纹:

• 体育运动
• 金融
• 信息技术
• 学生事务
• 大学工作人员

根据学生在其他领域的工作，他们可能需要接受背景调查 检查. 看到 您的UP代表 按部门给你的招聘人员.