工作人员 & MPP绩效评估

绩效评估对所有员工都很重要. 目标是增加交流， 建立明确的期望，强化良好的绩效，改进不理想的绩效， 培养合作和团队精神.

在一年中收到反馈同样重要，并且应该是在 与经理一对一的形式，小组会议等. 你的试用期什么都没有 或者说，年度评估不应该让人感到意外. 它应该是一个总结 发生在评估期间.

工作人员

时间线

  • 年度评估期:4月1日至3月31日
  • Probationary evaluations are based on bargaining unit; see your 集体谈判协议 了解更多信息.

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MPP

时间线

  • 年度评估期:7月1日至6月30日
  • New 边际产量 should have 一个 evaluation at 6 months; there is no probation.

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